GANTI MAJIKAN menurut kontrak kerja + Tips cara mengatasinya

Dalam bekerja di Taiwan, ada kalanya kita kurang beruntung dikarenakan majikan tempat kita bekerja tidak sesuai dengan harapan kita, majikan tidak cocok dengan kita atau majikan tiba-tiba bangkrut. Permasalahan ini membuat beban kita untuk bekerja semakin berat apabila diteruskan. Untuk permasalahan seperti ini pemerintah Taiwan memberikan kesempatan untuk pindah Majikan asal memenuhi berapa kriteria yang diatur dalam peraturan ketenagakerjaan di Taiwan.

 Beriku beberapa kriteria yang diperbolehkan pekerja untuk bisa pindah majikan yakni :

1. Majikan atau pasien yang dijaga meninggal dunia

2. Kapal ditahan, tenggelam atau dalam perbaikan yang mengakibatkan tidak dapat berlayar.

3. Majikan menutup pabrik, bangkrut atau tidak membayar berdasarkan kontrak kerja dan memutuskan kontrak kerja.

Yang harus diingat selama ganti majikan tidak ditarik biaya alias gratis baik menunggu di tempat agency (tidur atau makan selama dipenampungan agency) ataupun untuk jasa agency dalam memproses pindah majikan.

Berikut lebih lengkapnya beberapa kondisi yang membuat pekerja diperbolehkan pindah majikan berdasarkan kontrak kerja pasal 6 ayat 6 sebagai berikut:

6.6    甲方在契約期間內，如有下列情形之一者，乙方得終止其契約

Apabila PIHAK PERTAMA (Majikan) melakukan hal-hal berikut, PIHAK KEDUA (Pekerja) berhak memutuskan Perjanjian Kerja

(1).  於契約期間內，甲方對乙方施以暴力行為或以其他方式侮辱乙方。 Selama masa Perjanjian Kerja, PIHAK PERTAMA memperlakukan kekerasan atau sejenisnya yang bersifat memalukan PIHAK KEDUA. (2).  甲方不依照雙方已簽立薪資表支付或依時支付或支付不足乙方應得知薪資。 PIHAK PERTAMA tidak membayar gaji atau tidak membayar penuh gaji PIHAK KEDUA. (3).  因甲方之要求，從事許可以外之工作。 Bekerja di luar perjanjian karena permintaan PIHAK PERTAMA. (4).甲方於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 PIHAK PERTAMA tidak jujur mengungkapkan isi dari Perjanjian Kerja ini, sehingga PIHAK KEDUA percaya yang menyebabkan hak PIHAK KEDUA dirugikan. (5).契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知甲方改善而無效果者。 Pekerjaan yang ditentukan didalam Perjanjian Kerja ini dapat membahayakan kesehatan PIHAK KEDUA. Setelah diminta untuk memperbaiki kondisi kerja PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA masih tidak mengambil langkah perbaikan. (6).甲方或甲方代理人患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 PIHAK PERTAMA atau wali PIHAK PERTAMA menderita penyakit menular yang dapat menular ke PIHAK KEDUA. (7).甲方違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 PIHAK PERTAMA melanggar Perjanjian kerja atau peraturan lain yang merugikan PIHAK KEDUA.

Berdasarkan pasal 6 ayat 1 Majikan (pihak 1) juga berhak memutuskan kontrak apabila pekerjanya melakukan beberapa hal sebagai berikut:

6.1   乙方在契約期間內，如有下列情形之一者，並且提出證明，甲方得終止契約，乙方應無異議立即返國。

Selama masa penempatan, apabila terbukti terjadi hal-hal seperti di bawah ini, PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja

(1).    勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。 Terbukti PIHAK KEDUA tidak mampu menjalankan kewajibannya dan telah mendapatkan surat peringatan yang masuk akal minimal 3 (tiga) kali. (2).    受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。 Selama penempatan, PIHAK KEDUA menolak pemeriksaan kesehatan/medical checkup periodik, kondisi mental dan fisik yang menyebabkan tidak dapat menjalankan kewajibannya atau menderita penyakit menular atau yang mematikan,   terbukti memakai obat-obat terlarang seperti Morphine atau Amphetamine. (3).    違反中華民國法令，情節重大者。 Melanggar hukum yang berlaku di Taiwan dan sifatnya membahayakan. (4).    自行從事許可以外之工作。 Tanpa sepengetahuan PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA bekerja di luar isi kontrak ini (bekerja sambilan). (5).    喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。 Kehilangan kemampuan untuk bekerja karena sakit yang tidak bisa disembuhkan (sesuai dengan keterangan dari dokter) dan tidak termasuk hal-hal yang disebabkan oleh kecelakaan kerja. (6).    無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。 Tidak bekerja tanpa memberikan alasan selama 3 (tiga) hari berturut-turut atau 6 (enam) hari dalam 1 (satu) bulan secara tidak berturut-turut.

Setelah kita membahas beberapa kondisi yang diperbolehkan untuk pindah majikan, pada pembahasan kali ini kita akan membahas prosedur resmi pindah majikan menurut peraturan ketenagakerjaan di Taiwan. Berikut prosedur ganti majikan :

1.      Majikan lama harus tanda tangan di form ganti majikan.

Dalam proses ganti majikan harus ada tandatangan dari majikan lama, kecuali kalau majikan lama ada pelanggaran serius dengan ada bukti yang cukup kuat. Misalkan, tidak digaji atau kerja luar job ( harus ada bukti yang kuat, misal catatan harian, foto atau video).

2.      Mendaftarkan ke MOL untuk mendapatkan surat izin pindah majikan.

Setelah surat izin didapat, diberikan tenggang waktu untuk ganti majikan adalah 60 hari, terhitung sejak surat ijin pindah majikan turun dari MOL ( depnaker pusat). Bagi pekerja yang bekerja di Taiwan belum genap 1 tahun, maka waktu pindah majikan bisa diperpanjang 60 hari lagi. Tapi hal ini tergantung pada agency, apakah mereka mau bantu perpanjang atau tidak. Tetapi kita harus tahu bahwa sebenarnya waktu bisa diperpanjang. Biasanya dalam waktu menunggu diikutkan bursa kerja oleh agency dengan diikuti oleh majikan yang ingin mencari pekerja baru. Apabila dalam waktu 60 hari tidak memperoleh majikan baru maka pekerja harus meninggalkan Taiwan.

Jenis pelanggaran yang terjadi:

1.        Agency meminta bayaran untuk proses ganti majikan biasanya sekitar 5000 sampai 15.000NT dan uang selama menginap di tempat penampugan agency sebesar 300-500NT perhari dengan alasan untuk biaya makan perhari.

2.        Agency tidak mendaftarkan pekerja yang dalam proses ganti majikan ke MOL (salah satu modus agency untuk memulangkan pekerja setelah habis potongan)

3.        Agency tidak mengikutkan pekerja ke dalam bursa kerja di MOL(salah satu modus agency untuk memulangkan pekerja setelah habis potongan)

Tips cara menghadapi:

1.        Pikirkan matang-matang dampak terburuk dari pindah majikan yakni anda tidak digaji selama waktu 60 hari dan bisa dipulangkan ke Indonesia apabila tidak mendapatkan majikan baru. Jadi persiapkan mental dan keuangan untuk bisa menghadapi hal ini.

2.        Persiapkan bukti yang cukup kuat seperti slip gaji (apabila majikan tidak membayarkan gaji dan lemburan dengan benar), foto atau video (apabila salah job).

3.        Harus berani menolak keinginan agency apabila meminta bayaran dalam proses pindah majikan dan biaya penginapan karena itu semua adalah tanggungjawab agency setelah anda bayar perbulan sebesar 1800 NT tahun pertama, 1700 NT tahun kedua dan 1500 NT tahun ke tiga.

Kalau agency tetap bersikeras dan anda takut memperjuangkan hak anda, minimal anda harus meminta bukti pembayaran atau kuitansi. Karena bukti ini sudah cukup untuk menghukum agency tersebut dengan memberikan bukti kepada MOL