Hak Pekerja untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja
Selama ini kita hanya mengetahui pemutusan Hubungan kerja hanya berasal dari majikan, padahal pekerja punya hak juga melakukan pemutusan hubungan kerja apabila majikan melakukan hal2 yang tertera dibawah ini seperti yang diatur dalam kontrak kerja pasal 6 ayat 6 KONTRAK KERJA 6.6 甲方在契約期間內,如有下列情形之一者,乙方得終止其契約 Apabila PIHAK PERTAMA (Majikan) melakukan hal-hal berikut, PIHAK KEDUA (Pekerja) berhak memutuskan Perjanjian Kerja (1). 於契約期間內,甲方對乙方施以暴力行為或以其他方式侮辱乙方。 Selama masa Perjanjian Kerja, PIHAK PERTAMA memperlakukan kekerasan atau sejenisnya yang bersifat memalukan PIHAK KEDUA. (2). 甲方不依照雙方已簽立薪資表支付或依時支付或支付不足乙方應得知薪資。 PIHAK PERTAMA tidak membayar gaji atau tidak membayar penuh gaji PIHAK KEDUA. (3). 因甲方之要求,從事許可以外之工作。 Bekerja di luar perjanjian karena permintaan PIHAK PERTAMA. (4). 甲方於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之 虞者。 PIHAK PERTAMA tidak jujur mengungkapkan isi dari Perjanjian Kerja ini, sehingga PIHAK KEDUA percaya yang menyeb