Inspirasi BMI

Assalamualaikum wr wb Berikut Ada pertanyaan dari rekan kita di Kaohsiong Taïwan. Pak Hakum Saya mau tanya nich bgm prosedur mengurus ARC yg hilang ? jawaban Terimakasih atas pertanyaan Mbak di Kaohsiong.  Sebelum kita kesana alangkah lebih baiknya kita mengenal dulu département yg mengurus ARC adalah  Departemen Imigrasi. untuk di Taiwan departemen ini mengurusi (yang terkait dengan BMI): 1. ARC (Kartu penduduk Taiwan), biasa diperpanjang setahun sekali dengan biaya 1000NT/tahun 2. mengurusi keluar masuknya orang dari dan keluar Taiwan. biasanya teman2 yang ingin cuti harus datang ke divisi ini guna mendapatkan surat agar bisa masuk kembali ke Taiwan. 3. Bagi teman2 yang bekerja ilegal (kaburan)akan berurusan dengan departemen ini apabila melakukan penyeraha diri, kalau menyerahkan diri datang langsung ke kantor pekerja ilegal TIDAK DITAHAN dan diharuskan membayar denda maksimal 10 ribu NT (mungkin akan ada kebijakan baru dengan denda bisa ratusan ribu NT) dan kepulang

Assalamualaikum wr wb mhn maaf sdh 2 minggu ini tidak aktif dikarenakan mengantar berobat keluarga yang sakit dan 1 minggu ini hp jg rusak lg proses perbaikan (mhn maaf tdk bs bales chat lewat line dan WA dulu). ada pertanyaan dari rekan anda sebagai berikut. selamat malem p Marta, saya baru berapa bulan di Taiwan. kalau saya bermasalah dengan majikan atau agencyku menghybungi sapa ya? apa bisa ke p Marta? terimakasih mau merespon. jawaban. terimakasih atas pertanyaannya mbak yg ada di Hsincu, Taiwan. Mhn maaf njih mbak karena saya sdh di Indonesia, saya sudah tidak bisa membantu mbak di Taiwan lg. Tapi saya bisa memberi saran mbak menghubungi siapa aja yang bisa membantu mbak di Taiwan. berikut pihak yang bisa mbak hubungi apabila mempunyai masalah. a.          Call Center 1955 Taiwan melalui Council of Labor Affair (CLA) atau Departemen Tenaga Kerja Taiwan telah mengoperasikan pusat layanan pengaduan (call center) 24 jam untuk tenaga kerja asing dan dimanfaatkan oleh s

Selamat hâri buruh atau May Day rekan2ku khususnya BMI di Taïwan.. Smg kedepannya bs lebih baik dan jgn lupa utk menabung njih buat modal usaha agar banyak pengusaha baru yg lahir dari mantan BMI. tetap semangat utk masa dpn yg lebih baik

Assalamualaikum p Marta, aku mau nanya teman saya sdh 2 thn kerja kok bisa dpt libur 1 minggu sedangkan saya kok tdk dpt ya apa setiap majikan beda2 ya..kok nggak adil ya pak? Jawaban: Maturnuwun atas pertanyaannya..libur itu namanya CUTI TAHUNAN. Setiap pekerja yg bekerja di Taiwan berhak mendptkan cuti tahunan sesuai peraturan ketenagakerjaan yang ada disana. Semua BMI (baik di sektor formal maupun informal) BERHAK mendapat cuti tahunan dengan ketentuan sebagai berikut:   7 hari libur setelah menyelesaikan masa kontrak kerja 1 tahun pertama dan akan memasuki masa kontrak kerja tahun ke-2, tetapi bila pekerja tidak mengambil 7 hari liburan ini dan tetap bekerja pada majikannya, maka 7 hari itu HARUS di-uang-kan sesuai besarnya upah sehari  7 hari libur lagi setelah menyelesaikan masa kontrak kerja tahun ke-2 dan akan melanjutkan kontrak ke tahun ke-3, tetapi bila liburan ini tidak diambil maka harus di-uang-kan dengan ketentuan yang sama seperti sebelumnya Apabila tidak diam

Assalamualaikum pak Hakum Marta, mau nanya nich pak apa kita bs mutuskan kontrak dgn alasan keluarga sakit keras di Indo? Jawaban Waalaikumsalam wr wb maturnuwun pertanyaan mbak yg ada di Kaohsiong. Kalau untuk alasan seperti ini coba mbak berdiskusi dengan majikan dari hati ke hati nggih..bilang mbak terpaksa mengakhiri kontrak sebelum waktunya. Kalau majikan setuju nanti mbak akan diajak ke depnaker taiwan. Darisana akan ada keputusan mbaknya diperbolehkan atau tdk. Biasanya dgn alasan medis spt ini diperbolehkan. Selain itu ada alasan pekerja bs mengakhiri kontraknya dengan pindah ke majikan baru atau ke Indonesia yaitu: Selama ini kita hanya mengetahui pemutusan Hubungan kerja hanya berasal dari majikan, padahal pekerja punya hak juga melakukan pemutusan hubungan kerja apabila majikan melakukan hal2 yang tertera dibawah ini seperti yang diatur dalam kontrak kerja pasal 6 ayat 6 KONTRAK KERJA 6.6    甲方在契約期間內，如有下列情形之一者，乙方得終止其契約 Apabila PIHAK PERTAMA (Majikan) melakukan h

Pak bisa minta penjelasan ngk soal mekanisme pngembalian uang pajak ke kita,mslah nya uang pengmblian pjak kita dah keluar tpi ditunggu seminggu lebih blum nongol di rek. Tbngan kita,kita konfirmasi ke agent katanya pihak pabrik yg blum urus,ditanya pihak pabrik malah bilang agen yg blum ksih "resi" pengembalian uang pajak yg blum diksih dri agent (intinya sling lempar),mohon penjelasannya,trims Jawaban Utk pengembalian pajak terlebih dahulu anda harus mengetahui apakah pajak yg dibayar pertahun ada kelebihan, pas atau kekurangan. Cara mengetahui anda bisa menanyakan ke kantor pajak terdekat di kota anda (nomer telpon terlampir dibawah tulisan itu). Selain itu anda bisa mengetahui dengan menghitung dari lama anda tinggal di Taiwan (kalau tinggal lebih dr 183 hari dalam sethn anda bebas pajak dan kalau kurang anda bisa terkena pajak) dan menghitung besaran pajak dari pendapatan yang anda bawa pulang setiap blnnya[hitungan bisa dilihat dibawah). Setelah cara diatas, apabi

Assalamualaikum Pak Hakun Marta, saya mau nanya nich kalau agentku minta 6000 utk ngurus paspor apa wajar pak? JAWAB: Wa'alaikumsalam wr wb Saya coba menjawab pertanyaan mbak yg ada di Taichung nggih.. Itu tdk wajar mbak mengingat biaya pergantian paspor sekitar 1000an NTD, dan itu sdh tugas AGENCY mengantar pengurusan surat2 yg mbak perlukan spt paspor, ARC dll. Berikut saya Berikut saya cuplikan dalam buku saya INSPIRASI BMI TAIWAN hal 18. Beberapa kewajiban agency diantaranya: 1. Mengantar Pemeriksaan Kesehatan Setiap TKI yang bekerja di Taiwan wajib melakukan pemeriksaan kesehatan selambat-lambatnya 3 hari setelah tiba di Taiwan. Selama bekerja di Taiwan, TKI harus melakukan 4 kali pemeriksaan kesehatan, yakni paling lambat hari ke 3 tiba di Taiwan, bulan ke-6, bulan ke-18 serta bulan ke-30. Menurut peraturan ketenagakerjaan di Taiwan, setiap TKI yang ditemukan menderita HIV/AIDS, cacingan, hepatitis B maupun TBC diharuskan meninggalkan Taiwan. Pemeriksaan keseha

Asslamualakum siang bpk Hakun Marta saya mau tanya tman sya kerja pabrik tp sma skli gk da libur slain konien dan medikal, sabtu mnggu masuk trus plang jam 5. Jawaban: Waalaikumsalam wr wb mbak yg ada ditaiwan. Terimakasih atas pertanyaannya dan saya mencoba menjawab. Pertama2 harus kita perhatikan peraturan ketenagakerjaan di Taiwan. untuk sektor formal  waktu kerja 2 hari sabtu untuk 1 bln dan hari senin sampai jum'at (5 hari dalam seminggu) dengan masa kerja 8 jam selama sehari, selebihnya dianggap libur. Sedangkan untuk informal 6 hari masuk dan 1 hari libur. apabila pada hari libur disuruh masuk oleh majikan maka harus dianggap sebagai lembur. JADI MENURUT KETERANGAN DIATAS HARI MINGGU DAN 2 HARI SABTU TIAP BULAN APABILA ANDA TETAP KERJA DIHITUNG LEMBUR. adapun perhitungan lemburan untuk sektor informal hitungannya perhari diganti dengan gaji perhari (gaji pokok dibagi 30 hari). Sedangkan untuk sektor formal sedikit agak rumit dengan perincian sebagai berikut: -    

Assalamualaikum wr wb mhn maaf baru mengisi kembali karena lg melakukan terapi agar anak jarang membuka youtube dan ini memberi konsekuensi jadi saya jarang membuka facebook. mhn kalau ada pertanyaan ke line ID saya aja nggih hakun2397 dan mhn bersabar nggih krn lumayan banyak yg nanya dan saya baru bs menjawab disela2 waktu tidak mengajar. berikut ada pertanyaan dari rekan2 anda. wah pak kok saya tidak digaji ya selama menunggu majikan, terus selama menunggu majikan makannya dari mana? jawaban. pertanyaan diatas adalah salah satu resiko dalam pindah majikan, selama pinda majikan anda harus mempersiapkan mental dan keuangan untuk siap tidak digaji selama pindah majikan. resiko lainnya adalah apabila selama 2 bulan anda tidak mendapatkan majikan baru maka anda harus siap2 kembali ke tanah air. JADI SEBAIKNYA BERPIKIR SECARA MATANG (JANGAN TERBAWA EMOSI) UNTUK MEMUTUSKAN PINDAH MAJIKAN. Setelah kita membahas beberapa kondisi yang diperbolehkan untuk pindah majikan, pada pe

Assalamualaikum wr wb.. Ada teman kita inbox ke saya beberapa hari yg lalu. Beliau curhat apakah majikan memegang atau menyundul kepala kita itu termasuk kekerasan phisik? Kalau misalnya terjadi kekerasan fisik bgm cara mengatasinya? Jawab: 1. Kekerasan fisik atau tidak anda bisa menyimpulkan setelah melihat kebiasaan majikan anda. Kadang memegang kepala pekerjanya ketika memberi instruksi merupakan kebiasaan dari majikan tersebut. Kalau anda tersinggung coba anda bilang baik baik ke majikan tersebut apabila anda tdk bersedia diperlakukan seperti itu. INGAT ANDA BEKERJA DI NEGARA YANG BERBEDA BUDAYAnya, jadi anda jg harus bisa menyesuaikan diri. Kalau itu termasuk kekerasan phisik maka yang bisa anda lakukan: 1. kalau kita mempunyai majikan yg suka memukul dan kita jadi korban kekerasan laporkan ke 113 (Kekerasan dan pelecehan seksual), jangan main hukum sendiri yang membuat anda berurusan dengan hukum. 2. segera difoto bagian badan yang mengalami kekerasan fisik dan minta v