Beberapa Hal untuk bisa Pindah Majikan

Assalamuaalaikum wr wb
berikut saya kopikan dari kontrak kerja menurut pasal 6 ayat 6 pekerja (PIHAK II) berhak memutuskan kontrak kerja atau pindah majikan apabila majikan (PIHAK I) melakukan hal sebagai berikut:
6.6    甲方在契約期間內,如有下列情形之一者,乙方得終止其契約
Apabila PIHAK PERTAMA melakukan hal-hal berikut, PIHAK KEDUA berhak memutuskan Perjanjian Kerja
(1).  於契約期間內,甲方對乙方施以暴力行為或以其他方式侮辱乙方。
Selama masa Perjanjian Kerja, PIHAK PERTAMA memperlakukan kekerasan atau sejenisnya yang bersifat memalukan PIHAK KEDUA.
(2).  甲方不依照雙方已簽立薪資表支付或依時支付或支付不足乙方應得知薪資。
PIHAK PERTAMA tidak membayar gaji atau tidak membayar penuh gaji PIHAK KEDUA.
(3).  因甲方之要求,從事許可以外之工作。
Bekerja di luar perjanjian karena permintaan PIHAK PERTAMA.
(4).甲方於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
PIHAK PERTAMA tidak jujur mengungkapkan isi dari Perjanjian Kerja ini, sehingga PIHAK KEDUA percaya yang menyebabkan hak PIHAK KEDUA dirugikan.
(5).契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知甲方改善而無效果者。
Pekerjaan yang ditentukan didalam Perjanjian Kerja ini dapat membahayakan kesehatan PIHAK KEDUA. Setelah diminta untuk memperbaiki kondisi kerja PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA masih tidak mengambil langkah perbaikan.
(6).甲方或甲方代理人患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
PIHAK PERTAMA atau wali PIHAK PERTAMA menderita penyakit menular yang dapat menular ke PIHAK KEDUA.
(7).甲方違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
PIHAK PERTAMA melanggar Perjanjian kerja atau peraturan lain yang merugikan PIHAK KEDUA.

Comments

Popular posts from this blog

alamat penting dan kata-kata mandarin penting

Usaha Kerang dan analisis usahanya

Asuransi di Taiwan