UPAH LEMBURAN + Info lainnya
dengan waktu libur biasanya 2 hari sabtu untuk 1 bln dan hari senin sampai jum'at (5 hari dalam seminggu). selebihnya dianggap libur. sedangkan untuk informal 6 hari masuk dan 1 hari libur gaji masih tetap15840NT. apabila pada hari libur disuruh masuk oleh majikan maka harus dianggap sebagai lembur. untuk sektor informal hitungannya perhari diganti dengan uang 528NT. sedangkan untuk sektor formal:
2 jam pertama waktu lembur: NT$ 80.3 x 1.33 = NT$ 106.8/jam.
Jam-jam lembur berikutnya: NT$ 80.3x 1.67 = NT$ 134,1 /jam.
upah diatas adalah upah minimum lemburan di taiwan, jadi tidak boleh dibawah standar diatas.
Majikan Anda harus membayar upah minimum lemburan.
Jika upah lemburan Anda di bawah standar, Anda memiliki hak
untuk menuntut majikan agar membayar upah lembur Anda. Jika
upah lemburan Anda lebih tinggi dari upah standar, majikan Anda
harus meneruskan standar ini. Majikan Anda tidak bisa menurunkan
upah lemburan tanpa persetujuan dari Anda.
Informasi Lain tentang Lemburan
1. “Tak Kerja, Tak Dibayar” adalah tidak sah. Majikan Anda tidak
bisa memotong gaji Anda karena “tidak ada orderan” untuk
perusahaan, (mis. tak ada pesanan, atau kekurangan bahan baku,
dst.) Jika hal ini terjadi, Anda bisa meminta majikan Anda untuk
menghentikan praktik ini dan membayarkan kembali upah Anda
yang belum dibayar.
2. “Buban (補班)” adalah tidak sah. “Buban” adalah pengganti-an
jadual kerja tetap tanpa dihitung sebagai lemburan. Anda me-miliki
hak untuk menolak. Jika Anda menyanggupi “Buban”, Anda memiliki
hak untuk menerima uang lemburan, tetapi Anda harus mengajukan
tuntutan segera.
3. “Tiaoban” artinya perubahan jadual kerja dari hari kerja ke hari
lain yang bukan hari kerja. Tiaoban adalah sah sejauh Anda menyetujuinya.
Comments
Post a Comment